0925永續晨報

工商：產業電力使用，反映景氣的冷暖度。根據台灣EPI電力景氣指數的月變動，顯示出口帶動的製造業用電，8月份整體用電成長1.51％，電力景氣燈號維持黃紅燈，連續二個月亮出黃紅燈。需注意的是，整體製造業用電成長幅度，8月份較過去三個月明顯放大，調研單位台灣綜合研究院表示，半導體業在8月的用電量維持高成長的9.53％，單月用電量再度創歷史新高點，個別產業電力景氣燈號連續五個月呈現熱絡的紅燈。台綜院再度警告，國內產業用電分化態勢加劇，產業景氣呈現「科技亮眼、傳產承壓」的分化格局。傳統產業受制於全球需求低迷及美國關稅衝擊，用電需求明顯疲軟，如鋼鐵業8月份用電量負成長9.41％，電力景氣燈號維持衰退的藍燈，等於今年前八個月用電量月月負成長，景氣陷於長期低迷，結構性風險加深。
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經濟：面對少子化與高齡化的挑戰，中華電信推出以「敢生、願養、樂育、顧老」四階段，結合優於法令的制度、經濟支持、場域建置、時間彈性、文化倡議、數位科技等六構面的家庭友善職場，協助員工兼顧事業與家庭，建構「敢生樂養、安心顧老、幸福不打烊」藍圖。中華電信表示，「敢生階段」提供優於法令的假別，包括產檢假十日、陪產與陪產檢假十日、娩假91日、每年七日有薪家庭照顧假。育嬰留停前半年政府補助八成薪資，後續一年半加碼提供勞保投保金額五成的育嬰津貼。2024年共發放1,479萬元，復職率94.8%。另提供每胎8萬元生育禮金，每月1,000元的育兒津貼，減輕父母經濟壓力。願養階段，中華電信表示，目前全台共有十處18班職場互助教保中心，2024年「育兒減工時不減薪」擴大至育有六歲以下子女的員工每日可減少一小時工時，薪資與績效不變，吸引2,373人申請，創造30萬小時的陪伴時光。
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中時：新北市高齡人口近80萬人，占人口比例約20％。侯友宜宣布，自2026年起，全面升級敬老愛心卡，除了原有的公車、捷運外，可搭乘國道客運（起訖均在北北基桃宜）、使用國民運動中心（每項次50點），以及市立聯合醫院與29區衛生所掛號費50點。2月起提高台鐵及計程車單趟扣抵，台鐵單趟從30點增至150點、計程車單趟從65點提高至85點。7月起，更將敬老愛心卡從原來480點加碼至600點。社會局長李美珍昨在市政會議中以「沒有老化只有進化－共創活躍銀髮新生活」為題，點出2025年底新北市老年人口比例將邁向20％大關成為超高齡社會，新北市為照顧高齡民眾，提出高齡政策三大願景、六大面向作為、十大革新方案。
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中時： 為持續提升民眾使用大眾運輸的意願，推動低碳生活理念，北市府交通局推動「我的減碳存摺」政策。只要民眾透過實際行動參與減碳，每月減碳20公斤以上，隔月就能參與抽獎。交通局宣布減碳存摺加碼送，10月至12月每月抽4位民眾共送出12張捷運年票，若參與人數於活動期間突破40萬人，將再加碼抽出總額40萬元的悠遊付儲值金。交通局表示，除20公斤的兌換獎外，每個月騎乘YouBike累積減碳1公斤，或是搭乘其他大眾運輸減碳3公斤，都可換取1次抽獎機會，上限12次，最大獎包括市值超過4萬元的手機、蘋果電腦，也有價值超過2萬元的度假酒店住宿券。
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