文宣組賴俊欽/編審

工商:總統賴清德宣布人口對策18項新戰略,估計一年新增2,050億元預算,加計各項加碼及疊加政策,總計每年總投入經費3,800億元,約占GDP 1%、力道和韓國相當,共有2,770萬人次受惠。他說,這項新戰略要從「補助式育兒」,全面升級為「公共支持式育兒」,是台灣邁向「新公共化」非常關鍵一步。據政院預估,政府提供每位18歲以下小孩最基本支持有154萬元。賴清德在召開國安高層會議後向國人宣布「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」,透過「加補助、減負擔、多彈性、增照顧」四大策略,從「安心生養、強化托育、教育加碼、友善職場、居住減壓」五大面向,推動18項措施,核心意義,是要讓台灣從「補助式育兒」,全面升級為「公共支持式育兒」。行政院長卓勞泰也強調,這是全面性、涵蓋率很廣,且是針對各種不同層次生育補助、教育、養育,生養教全面顧及到的全盤規劃,規劃歷時大半年以上。成長津貼不必修法、不必另立新法,訂定作業要點就可施行上路。對不孕症家庭,擴大加碼「人工生殖補助」,未滿40歲,1~3次補助15萬,4~6次補助6萬,40~未滿45歲第1~3次補助13萬,這也是考量婚育要脫鉤。同時孩子一落地,政府提供保險生育給付,不分保險類別,每胎補足到10萬元。
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聯合:為支持育兒家庭,勞動部規畫加碼婚假、產假等六大措施,新增的休假天數工資,雇主可向勞動部申請補助,但企業會面臨人力調度與其他同事負擔,勞動部長洪申翰表示,短時間的人力缺口可用職代津貼支援,長時間的人力需求則補助替代人力訓練費,相關修法作業中,期盼明年元旦上路,預估將有卅萬受雇者受惠。勞動部規畫六大措施包括:加碼婚假、產假,現行七日陪產檢及陪產假,則規畫延長為十四日,讓孕產爸爸能有更多時間陪伴照顧。此外,將家長照顧幼兒年齡延長到六歲,並更名為「育兒留停」,雙親只要都領滿六個月津貼,可各再多申領三個月,最長各可請領至九個月,也將卅日以日為單位的育嬰留停,升級為六十日育兒假。勞動部也鼓勵企業採彈性上下班,未來若企業建立自主排班或彈性工時制度,勞動部也會給予獎勵。洪申翰說,職代津貼不只適用於育兒減少工時,也可用於婚假、產假、陪產假、育兒假等與家庭照顧相關的假別。只要企業以同事代理方式支應人力缺口,每名擔任職務代理的員工,政府每日補助八百元,且不分企業規模。
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經濟:為強化扶植新創及策略性投資五大信賴產業,經濟部宣布策略性投資四大新措施,包括提高投資新創搭配投資比例、開放企業創投(CVC)成為配投對象、國發基金可加碼次輪投資額度5,000萬元,及開放投資營運主體在台灣之境外公司。經濟部產發署長邱求慧表示,透過四大新措施推動,盼至2030年可望吸引200億元政府及民間配投資金投入新創及五大信賴產業,並支持至少150家新創,提升新創投資動能。國發基金配合各部會推動產業主題,有七大百億投資資金。其中由產發署負責的「策略性服務業與策略性製造業」,分別從2013年及2015年開始實施,各匡列100億元進行策略性投資,目前作法是由國發基金資金搭配民間創投資金,若是五大信賴產業的策略性投資,國發基金和創投資金可達3比1,一般產業則是1比1,每案A輪國發基金投資上限為1億元。邱求慧表示,截至目前,產發署投入在策略性服務業有89家、策略性製造業則有33家,各自帶動政府及民間投資金額分別達102.5億元及75.4億元,其中投資在新創金額各約58%及51%。
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工商:輝達(NVIDIA)執行長黃仁勳再度對台灣供應鏈投下信任票。他指出,「Taiwan is booming」,過去4、5年前,輝達對台灣採購與支出約100億至150億美元,如今提升至1,000億美元,未來更將朝1,500億美元規模邁進,將足以支撐台灣形成更龐大的AI產業生態系。黃仁勳說,輝達現在台約有1,000名員工,台灣新總部未來可容納約4,000名工程師與員工,預計2026年底動工、2030年進駐,將成為輝達全球非常重要的據點。黃仁勳說,台灣是AI革命的震央,從晶片製造、先進封裝、系統組裝到AI超級電腦,均在台灣完成,輝達與台灣眾多夥伴合作,讓AI基礎建設得以落地,強調「Taiwan is growing」,且台灣在全球科技電子製造中心的地位,將維持相當長一段時間。此外,黃仁勳也點出台灣未來AI發展的關鍵挑戰在能源。人類勞動需要米飯,但AI勞動需要電力;未來台灣將結合人力、機器人勞動與AI勞動,若要參與新一輪工業革命,能源成長將是GDP成長的基礎。針對北士科未來用電需求,經濟部長龔明鑫表示,台電早在1999年即向台北市政府提出北士科園區用電規劃,文林變電所則於2023年完成地點決定並啟動興建。在輝達啟用新總部前,政府也規劃先行興建臨時變電所支援供電,工期約20個月即可併入電網系統。
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