文宣組賴俊欽/編審

工商:少子女化、缺工等堪稱國安問題的壓力接連來襲,勞動部長洪申翰上任後選擇直球對決,接連推動彈性育嬰留停新制、《職安法》修法、跨國勞動力精進方案等改革,要讓台灣的勞動市場,打造具包容性、安全性與韌性的制度架構。從投身公民團體到擔任立委監督政策,現在的洪申翰則是身處行政體系內,負責勞動政策的規劃與制定,他坦言,角色轉變後的最大差異在於,過去所做的更多是「點出問題」,現在則必須「拿出解方,找到路走」。少子女化與女性勞參率斷層,是洪申翰主掌的勞動部當前的難題之一。洪申翰指出,勞動部正全面盤點育兒相關職場制度與法規,除檢討彈性育嬰留職停薪,也將延長產假、提高父親參與育兒誘因等方向努力,且改革不只是單純延長育嬰留停時間,而是希望透過制度設計,避免讓照顧的責任,過多的集中在女性身上。缺工也是當前的勞動部的核心挑戰之一。面對旅宿業、製造業等產業長期人力不足,勞動部推出「跨國勞動力精進方案」,至今年5/25日止,製造業已有2,597家企業通過核准,預估實際受惠、可以加薪的台灣本土勞工多達5,317人,目前申請案件還在持續增加。
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經濟:因應AI時代來臨,產創條例第10條之1新增AI及節能減碳設備投資抵減,並追溯自去年實施,今年5月是首次申請適用。據了解,申請AI投抵案件數為173件,申請不如預期,目前仍以智慧機械投抵申請1,237件為最大宗,約占整體51.22%,主因智慧機械是產業升級轉型最基礎也是最主要的工具。經濟部產業發展署今年初曾預估,新增AI及節能減碳設備投抵後,估計每年可申請投抵金額分別是222億元、196億元。官員解釋,因產創條例第10條之1修正案是在2025年4月三讀通過,5月經總統發布施行後,子法才在去年11月由經濟部與財政部會銜發布,業者可能未及於2025年12月31日前投資購置相關設備,以致提出申請案件數較少,預期明年申請數會較今年更為成長。
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工商:針對輝達執行長黃仁勳等AI高科技領袖向政府喊話需要更多電力,永豐餘學院院長何壽川提出另類解方,強調國家韌性體現在對「水、電、氣」的掌握,建議政府做一個「出題者」,而非被動的資源提供者,最重要的是制定法規,激勵企業研發新技術與新材料,達成本身對能源使用的要求,在環境制約下,創新才會發生。何壽川強調,環境制約不是政府想做就可以做,而是為了全民、永續發展考量,將臺灣打造為最節能的地方。目前全球許多企業鑽研節能不耗電商機,永豐餘做沼氣轉廢為能,協助桃園等市政府處理城市廢棄物兼24小時發電;另以光合作用下的醣為主要原料,將纖維奈米化,做為AI、ABF載板電子新材料,可以導電、導熱。若以全國每年廚餘、水肥、食品廢液、民生與工業廢水等COD總量計算,沼氣年發電量可達10.7億度。
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工商:據外媒報導,OpenAI正規劃ChatGPT問世以來最大規模的轉型計畫,目標是將原本以聊天為核心的AI助理,升級為整合程式開發、AI代理(AI Agent)、圖片生成及第三方服務的「超級應用程式(Super App)」。這項改革不僅是產品功能升級,更是OpenAI為未來可能進行首次公開募股(IPO)以及擴大企業市場版圖所展開的重要戰略布局。外媒引述多位OpenAI現任與前任員工說法,指出OpenAI正進行組織重整,將更多資源投入高獲利的企業客戶市場,並加強與對手Anthropic的競爭。公司內部逐漸形成共識,認為AI下一階段發展重點不再只是回答問題的聊天機器人,而是能夠主動替使用者完成工作的智慧代理。在這項新策略下,OpenAI將大幅強化程式開發產品Codex的地位。未來ChatGPT不只是回答問題,而是能夠透過自然語言指令協助使用者撰寫程式、開發軟體,甚至執行更複雜的工作流程。OpenAI相信,這類能夠直接產生生產力價值的工具,將比傳統聊天功能更具商業潛力。此外,OpenAI也計劃讓ChatGPT成為各類AI服務的入口平台。新版介面將重新設計,加入新的提示功能與操作選項,引導使用者使用程式開發、圖片生成及更多外部合作服務。
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