永續晨報 / 2025/06/02

文宣組賴俊欽/編審

中央社：為降低導入AI門檻，國科會5年將投入超過30億元打造「台灣智慧系統整合製造平台」，為中小企或新創提供AI軟硬體系統設計及試製一站式服務，平台將鏈結產學研界，發展共通、可擴散的軟、硬體技術方案，針對企業轉型過程中所需的晶片與系統整合設計需求，提供一站式服務，縮減供應端與需求端的落差。包括緯創、仁寶等50家台廠均為供應端合作夥伴，初期鎖定智慧製造、智慧健康、智慧服務3大範疇，聚焦金屬加工、塑膠製造、智慧鞋業、醫護賦能、餐飲住宿、智慧零售等6個領域，未來將視產業實際需求滾動調整。
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經濟：勞動部將於今年第3季邀集勞資政學四方召開「最低工資審議會」，決定2026年最低工資。儘管今年美國對等關稅及地緣政治帶來高度不確定性，但最低工資是為保障邊際勞工最低生活需求，外界預期明年最低工資一定會調漲，調幅約在3%。今年最低工資月薪為28,590元，時薪為190元。若明年調升3%、並取整數，月薪將來到29,450元、時薪196元，較今年分別增加860元、6元。《最低工資法》自2024年起實施，已明訂消費者物價指數（CPI）年增率列入應參採指標，亦即一定會反映CPI調幅。其他尚有包括國內生產毛額及成本構成之分配比率、勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率、最低生活費等11項參採指標，最後由審議會委員斟酌訂出調幅。一般來說，主要仍會在CPI年增率及經濟成長率兩指標上折衝。
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中時：勞動部為提供職場婦女就業保障，持續推動友善育兒、友善職場等政策，例如鼓勵企業提供員工子女托育服務，且不限事業單位規模，均提供經費補助，自2025年起企業新興建托兒設施者，最高補助金額由300萬元提高至500萬元，期盼能讓更多婦女取得工作與家庭生活平衡，讓勞動權益獲得保障。勞動部指出，針對生育照顧方面，勞工保險提供2個月生育給付，且雙生以上者依比例增給，而勞工媽媽於參加勞工保險期間生產，或在加保期間懷孕，於退保後1年內生產者，都可依《勞工保險條例》規定請領生育給付；而「產檢假」則由5日增加為7日、「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」，並同樣由5日增為7日。勞動部補充，在育嬰留職停薪申請上，放寬父母雙方可以「同時」申請育嬰留職停薪（同性婚姻撫育子女亦適用），另放寬育嬰留職停薪申請彈性，期間可少於6個月但不低於30日；此外，為保障受雇勞工育嬰留職停薪期間基本生活，雙親得依自身需求，同時或分別請領6成就業保險提供的育嬰留職停薪津貼，及公務預算加給的2成薪資補助，每一子女最長可領6個月，鼓勵雙親共同照顧子女。
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中時：國家地理雜誌5月刊文介紹台灣5處祕境，包含坪林、小琉球、都蘭、屏東、阿里山，其中只有坪林位於北部。新北市議員陳儀君就認為，坪林被選為國家5大祕境很難得，市府應該做好相關業務，要求各局處加強推廣坪林旅遊、文化等產業。新北市觀旅局回應，將持續透過多元管道推廣坪林特色，包括四季記者會、百萬粉絲專頁推廣、觀光旅遊網規畫特色遊程、國內外旅展等方式及定向越野賽事，同時也運用淡蘭古道數位建模技術來推廣，未來將持續結合在地文化特色，提升坪林祕境的能見度與吸引力。
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